2022年已经过去一个半月了，伴随而来的是多家企业陷入裁员传闻。
1 月 4 日消息，有媒体称“阿里本地生活即将开启一轮大幅裁员，裁员涉及饿了么口碑几乎所有的业务线，包括地区分公司人员，但不包含第三方骑手”。
此前报道称，此次裁员是由于饿了么与美团在本地生活领域的差距逐渐扩大，甚至饿了么在大本营上海当地的市场份额已经低于 50%，所以明年组织上将有所精简。
报道援引了一位阿里本地生活的地方区域经理的消息，口碑业务的缩减在部分地区也已经开始，做得不好的中小城市撤城，一些城市精简人员，“口碑一部分人员被裁，一部分保留，还有一部分则转签调去饿了么，但主要的执行估计也是在年后了。”
1月23日消息，1月，有赞启动了第一轮裁员。首先被裁的就是产品和技术研发，有赞副总裁陈锦晖已经于 2021 年 10 月离职。
有赞官方对裁员传闻回应称，日前，有赞宣布正式开启事业部化调整，将前台业务拆分成社交电商、新零售、美业、教育、Allvalue 五大事业部。
多位接受裁员的消息人士证实，有赞确实把“人员优化”写入了 2022 年的 OKR 中 —— 直营一线销售之外的整体人数全年减少一定比例，优化目标管理和迭代机制把精力保证在核心目标上，减少协作链条和职能模块，保证行动力和协作效率。有内部人预计，有赞这一轮裁员预计会超过 1500 人。
1 月 26 日下午，360 集团创始人周鸿祎表示，360 不会裁员，这一年虽然经历很多起伏，但 360 正面临转型，手中最大的资产就是团队，“只要我有团队和员工，就能做成很多事情”。
360 集团创始人周鸿祎发出内部全员信，宣布 360 全面转型数字安全公司。2022 年数字安全元年到来，同时开启了全新增量市场，周鸿祎称 360 将持续招聘人才。
周鸿祎同时宣布，360 将全面投身产业数字化，服务政府和传统企业数字化转型。以服务企业转型为例：360 安全卫士等互联网产品要为中小企业提供免费的安全服务和 SaaS 化服务，降低中小企业数字化成本;政企安全要面向企业提供数字安全能力体系;大数据智能业务要为城市安全把好生命线;智慧生活业务要为企业安防拓展新场景。“所有的企业都是时代的企业”。周鸿祎呼吁 360 全体员工凝心聚力，坚持科技报国，坚持社会担当，齐心协力趟出一片蓝海。
2 月 11 日消息，知乎目前正在低调裁员，主要是视频相关的部门，几乎裁掉一半员工。
对此，知乎方面回应称：视频是知乎内容生态不可或缺的部分。在 2021 年，我们通过视频回答、联合创作和多场景的视频内容推荐，推动了知乎的媒介升级。2022 年，我们会在视频领域持续发力，不断改进。我们在视频业务上没有裁员计划，还要欢迎视频业务的优秀人才加入，特别是产品、运营等岗位，请大家关注各大招聘网站。
2 月 14 日晚间消息，有传闻称小米计划裁员 10%，裁员对象可能以新员工或应届毕业生为主。小米表示，公司创业至今尚未出现过裁员的情况，小米仍有 4000 个热门岗位仍在广纳贤才。
近日，有传闻称小米计划裁员 10%，HR 已经开始约谈。在此传闻之前已经有小米员工在网上吐槽，企业年终考核强制将绩效分为 C 的比例，设为强制性的 10% 的消息。
小米表示小米创业至今尚未出现过裁员的情况，而且目前小米有超过 4000 个热门岗位依然在广纳贤才，小米欢迎优秀人才的加入。有小米手机产品部的相关人员表示，没有听到裁员的消息，其团队未出现裁员的情况。
不仅如此，此前小米的离职老员工近日还收到短信消息称小米的大门永远敞开，欢迎重新加入小米一起奋斗。
不过，年底企业难免要根据相关的目标对员工进行绩效的考核评估，并做出正常的人员优化管理。相关人员表示，小米并未因为经营状况变化而裁剪辞退员工行为，但有因员工业务能力不匹配而淘汰的情况。
