互联网大佬们的言论一直以来都备受关注，因为他们的讲话代表了企业的发展方向。2022年末，刘强东、雷军、董明珠等大佬更是密集发声，让我们一起来看看吧!
刘强东痛批中高层拿PPT欺骗自己
近日在一次京东内部会议上，刘强东痛批京东中高层管理人员，表示部分高管醉心于 PPT 和奇妙词汇，或吹得天花乱坠但是执行一塌糊涂。就在骂完高管的第二天，刘强东在内部发布全员信，决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上的高管全部降薪10%—20%，职位越高降得越多。
在去年11月底，刘强东启动京东最大规模的人事调整，京东零售集团的各事业群总裁几乎均有调整，甚至将占京东零售营收半壁江山的3C事业群拆分成家电家居事业群和电脑通讯事业群，可谓大刀阔斧。
通过近期的这一系列动作我们可以看到，刘强东或许已经敏锐地意识到，京东需要新的变化。当然似乎说明了刘强东正在重掌京东大权，准备从幕后走向台前。
四年连升四级，雷军挑出最强二号人物
2022年底，在裁员风波里飘摇的小米，又发生一系列人事变动。12月22日下午，雷军发布内部信称，现任小米总裁王翔将迎来规划已久的退休，将于2022年12月30日正式卸任集团总裁职务。王翔卸任后，经过小米公司合伙人委员会的慎重讨论和协商，决定晋升卢伟冰为新一任集团总裁，将于12月30日正式继任。
对于卢伟冰，雷军给出这样评价：“伟冰和我相识多年，有着手机行业的丰富经验以及杰出的行业影响力。2019年初加入小米后，兢兢业业，有口皆碑，从Redmi品牌负责人，到中国区总裁，再到统领中国区、国际部和印度区三大战区业务，伟冰一步一个脚印，赢得了集团管理团队的高度认可和尊敬，我们相信卢伟冰在出任集团总裁一职后会带领集团业务再攀高峰。”
12岁的小米，如今迎来转型之痛，左手是手机高端化遇阻，右手是不断烧钱的小米汽车，组织之变成了关键性一棋。关于这一系列人事变动，雷军在内部信中表示：“对小米而言，有着里程碑式的意义。这宣告小米管理层实现了顺利的交棒迭代，并为未来的持续发展做好准备。”
董明珠：当暴风雨来临时，就能看出来谁更有实力
12月7日，国务院联防联控机制发布进一步优化落实新冠肺炎疫情防控的十条措施，疫情防控形势也逐渐明朗。在此大背景下，企业如何加速复工复产，参与国内国际双循环?对此贝壳财经记者专访格力电器董事长兼总裁董明珠。
董明珠表示：“疫情三年对中国制造业是大挑战，不仅对营销模式产生改变，同时企业的业务布局、所面临的市场也会发生变化，可能从大市场进入到某些局部市场。这一系列变革中，外界因素固然会产生一定影响，但更要从自身出发，去做技术、人才、创新等方面的沉淀。同样是两个人站在阳光明媚处，看不出来谁有问题，当暴风雨来临时，就能看出来谁更有实力。外部环境有时不是我们能控制，所以我们要更加努力沉淀自己的实力。”
目前董明珠正在计划通过直播间扩大销售，想要通过网络打造新的销售链。对此业界人士表示，只对销售方式进行变革是远远不够的，董明珠要是真想挽救一波格力集团，就必须得改变格力集团的产品结构。如今的市值降到一千八百亿实在是让人感到惋惜。希望董明珠能够尽快出台相关方案，在未来创造辉煌，挽救格力集团于水火之中。
余承东镜头前哽咽讲话，华为造车野心藏不住了
“Mate 50如果没卖好，日子将会非常艰难。”、“痛苦的时候，一个人在夜里走到天快亮。”......12月12日，在《遇见大咖》栏目里，华为消费者业务CEO、智能汽车BU CEO余承东作为嘉宾登场，没有放荡不羁地语出惊人，也没有舌灿莲花地推介新品，“大嘴一哥”低调、感性地回忆了他带领团队，带领华为手机崛起的经历，并分享了自己这些年的心路历程，谈到动情处一度哽咽。
日前，在华为的内部会议上，余承东更是将3年后盈利，定为华为车BU的最新目标。磨刀3年，这一成立于2019年5月，且被认定为华为浴血重生关键的汽车事业部，终究开始露出了自己的锋芒。
对此业界人士表示，当余承东喊出要在2025年盈利的时候，其实也就意味着华为会在以上提到的3种商业模式里，疯狂内卷。换句话说，未来的汽车市场中，我们将会看到一个进攻性极强、造车动作频繁、且图谋更大的华为。
