或许对于生活中在都市中的白领们来讲，福利成为了判定自己所在公司好坏的重要标准之一，而对于那些初入社会，正寻一份公司的毕业生们来讲，公司福利待遇多少也成为了其是否选择在该公司就业的重要标准。福利问题直接涉及到个人在生活中所处的阶层地位，而越来越多的公司也开始走人性化道路，大力提高自己的福利待遇来留住那些“人才”。
专就于互联网公司来讲，腾讯近期所爆出的“死后福利”也着实让人吃了一惊。据悉，腾讯薪酬福利部助理总经理、腾讯人力资源总监方慧玲近日在“腾讯员工购房嘉年华”活动上接受采访时表示，跟谷歌一样，腾讯公司内部也有类似的员工“死后福利（death benefits）”。
可能还有很多人并不了解谷歌的死后福利，从2012年8月份开始，谷歌便推出了“死后福利”政策，谷歌员工因意外去世之后，其配偶能够在10年之内继续领取去世员工生前一般的薪水。而这一福利曾名噪一时，吸引了不少业内人士的讨论。时至今日，腾讯也将推行“死后福利”过世员工家属可领半薪十年，而且多一个孩子还增加12个月薪。听上去简直帅呆了有没有？腾讯这次的“死后福利”想必也让不少人感觉到腾讯公司的贴心。
事实上，出了腾讯之外，国内其他的科技公司也曾推出了一系列的奇葩福利，接下来我们就来PK一下，看看到底哪家科技公司牵动了员工的神经线？
阿里巴巴：为员工建折扣公寓
说到福利待遇，自然少不了马大哥的阿里巴巴了，前段时间大热的阿里巴巴集团“为员工建折扣公寓”的消息大热，一时间成为了人们讨论的重点。事情是这样的：为帮助一线员工在杭州置业，阿里巴巴集团已通过绿城发展置业有限公司，在杭州一地块上建造380套房子，并将以折扣价出售给自己的员工，阿里巴巴的内部房源价格仅是市场价的60%。
此举，从人们最直接的住房问题入手来挑拨求职者的住房欲也是没谁了，只能说马云大哥这招够狠的！不仅如此，阿里巴巴公司30亿元的“ihome”置业贷款计划，也让不少员工尝到了“甜头”。据了解，员工最高可贷30万元；5亿元教育基金，解决员工子女的学前和上学教育，以及超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。
滴滴出行：父母住院公司承担大部分医疗费用
此前，滴滴推出了一个非常温情的福利计划：父母住院公司承担大部分医疗费用，还每天补贴100元护工费；员工孩子医疗50%报销；向员工开放升级特需或国际部就诊，开放私立医院报销；提供购药的健康基金。
滴滴从人们最关心的“求医”问题上来帮助员工解决问题，也是蛮贴心的。同时，这也成为了很多人求职的主要源头。
京东：设一线员工救助基金
京东设立一线员工救助基金，当员工家遇到天灾人祸时，公司发放救济。过春节如果回不了家，公司还给每个员工孩子发3000元交通费。
相比于前三项，京东在福利这方面显得有点“小气”了，虽说救助基金没有一个固定的限额，但相对于其他科技公司来将或许还有些不足。不知道这些救助基金有没有打动你呢？
携程：鼓励生育，公司发放贷款
携程在福利主要推出了鼓励生育的政策，宣布将对符合条件的超生员工发放最高可达20万元的无息贷款，以缓解他们缴纳社会抚养费的压力问题，鼓励他们多生孩子。
鼓励多生娃，携程这招想必能够牵动那些想多生孩子的家庭的吧？不过这政策怎么觉着怎么有点不得劲啊，那不想生娃的岂不是没啥福利了？再说了，有娃了，怎么可能说走就走呢？
写在最后：科技大佬们想要留住人才，总会在福利待遇上大做“文章”，然而抓住消费者痛点的福利才是最吸引人的福利！以上介绍的这几个科技公司的福利有没有打动你的心呢？
