那么按行业来看,得益于“互联网+”的跨界结合理念的不断推广,互联网/电子商务、基金/证券等新兴服务业的就业形势相对较好;但能源/矿产等传统服务业和加工制造业的就业形势相对较差。
就业景气较差的行业主要包括会计、航空/航天、能源/矿产、跨领域经营和电气/电力等,这些行业主要为传统服务业和加工制造业,经过就业市场的长期发展,人才存量及供给量较多,但由于行业经济增速的放缓以及面临改革转型,对于人才的需求有限,因此形成就业岗位供不应求的紧张局面,造成较大的求职竞争压力,就业形势相对严峻。
接受调查的10615名白领中,有三分之二没有得到年终奖,10767元(人民币,下同)的平均值,也比2014年少了约3000元。
尽管如此,券商、银行、保险等金融业2015年年终奖依旧处于高水平。报告指出,金融业白领年终奖平均到手17039元,超过了2014年居首的能源业。但2014年金融业排名第二时,年终奖平均值为23152元。
另一个年终奖变动较大的行业是汽车生产、加工、制造业。2014年以12485元的均值位列第六位,2015年下滑到第十一位,为9148元,仅多于文体与服务行业。
不同行业间年终奖的差距大,同一行业也有不同,于是很多人认为自己“被平均”了。比如同处于互联网行业,京东网一员工称自己今年拿到的只是13薪(十三个月的薪水)。腾讯某员工则表示多的同事年终奖能拿到相当于十几个月的工资,少的也有四个月左右。
大家要明白的是,年终奖的行业调查报告不能代表什么,尤其不能代表整个行业的薪酬待遇,同一行业的年终奖会因企业、地区、职务职位、工龄、业绩等不同产生差异,我们应理性看待。对于明年各行业的就业形势,倒是对我们有参考意义。据报告显示,近四成人因年终奖考虑跳槽,按以往惯例,过完春节又该有许多人跳槽了。看完这些,你是怎么想的呢?