寒冬未至，互联网行业已寒风瑟瑟。今日，有媒体报道称，华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》，宣布“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。
决议显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分将由应届生招聘满足(含优秀往届生)，能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。
有华为内部员工透露，此举是为了缩减用人成本。根据华为发布的2017年年报显示，其用在工资、薪金及其他福利上的费用达1402.9亿元，同比上涨15.11%。
如果按照目前18万员工计算，华为人均年薪可达77.94万元，如此高薪无疑也令就业者心生向往。
不过对于“缩招”的消息，华为官方回应称，此为不实报道，“我们将持续开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展”。
报道显示，华为也对“原则外”的情况进行了规定，社会招聘只对“19级以上的关键稀缺人才”开放。据悉，这类员工一般是有12-15年工作经验的行业佼佼者，覆盖领域包括：IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等。
无独有偶。此前，有应聘者在职场社交应用脉脉上留言表示：阿里已全面缩减headcount(人员编制)，所有业务线都不批offer，包括技术，近期招不上来的可能就会被砍掉了。
另一名网友也透露，京东也“全面停止社招，文件已发出”。
不过，这一消息很快遭到两方否认。京东方面表示：“目前社招需求仍很大”。阿里方面则称： “这只是阿里巴巴近期的一次人才盘点和人才体系升级。”“阿里永远会在人才上投资。阿里巴巴是在人才投资上投入最大的企业，其对人才的持续投入和要求，超过了国内任何其他公司。这是阿里巴巴引领科技，升级组织的必然途径。”
关于腾讯裁员的消息在不久前也有流传。9月初，曾有传闻称腾讯将裁员6000人，而腾讯公关总监张军则辟谣称：“HR今年有3000多人的社招任务，忙得很，没空裁员。欢迎各位有志青年加入鹅厂”。
虽然各大巨头都出来辟谣，但不难看出，部分企业已开始节约人员开支。
几天前，有今年应届毕业生在脉脉上感慨：参加了京东和腾讯两家产品公司的群面，两场都是12个人全挂，学历基本上是美国前20+清北复交，每个人自我介绍都是BAT、美团、滴滴实习，找个好点的工作真心不容易。
根据中国人民大学中国就业研究所和智联招聘发布的2018年第二季度《中国就业市场景气报告》，二季度中国就业景气指数较一季度有所回落，其中，互联网用人首次出现负增长;2018年二季度，IT/互联网行业的招聘职位数同比减少6%，首次出现需求的负增长。
有业内人士认为，互联网行业最近几年一直是用人“大户”，随着互联网人口和流量的红利已逐步衰减，企业间的竞争愈加激烈，利润相互挤压，这与互联网用人需求的退潮与创业公司的生存周期相关。
当然，人力资源调控被认为是公司控制成本的一个简单粗暴的手段，但并非互联网所有行业都在收缩阵线，近年来，AI人工智能、云计算等领域也亟待新的技术型人才流入。
