年终岁末，很多互联网公司都将迎来员工离职潮，当然也有一些公司会主动裁员，好比乐视体育，关于乐视体育裁人的说法成为近期科技圈的重点新闻，更有网友爆图，乐视专门设置离职办理窗口，排成长队的离职员工不免让人担忧乐视未来的发展。
有业内人士爆料，乐视体育实际裁人60%左，与乐视所宣称的10%消息不同，令人唏嘘。不过这一消息也遭到了乐视方面的否认。12月6日，乐视体育回应裁员消息称，乐视体育整体的优化幅度在10%左右，不同部门不尽相同，具体优化比例根据各业务经营实际情况而定。同时，乐视体育宣布成立三大事业群代替四大板块。分析称乐视体育的整体调整和乐视整体调整的思路一致，即回归核心业务。
综合乐视目前的发展状况来看，不是到底是乐视员工自己想要离职，还是内部经营不善不得不离职，亦真亦假，种种原因怕是只有乐视内部方面清楚。与乐视相对比的是，Facebook成为了员工2017年最想效劳的科技公司，二者皆是互联网公司，命运却大为不同。
外媒报道，近日，世界著名在线求职网站Glassdoor揭晓了第九届员工选择奖（Employees ' Choice Awards），评选出未来一年50个最佳工作场所，Facebook成为员工2017年最想效劳的科技公司。
Glassdoor从大量的雇员评价资料库中提取信息，统计出员工对技术行业的众多公司的评价和评分，据此编制出2016年度技术行业的最佳雇主公司排行榜。其中，Facebook、谷歌、World Wide Technology公司分列榜单前三名。LinkedIn 排第五，英伟达排在第16位，而苹果公司才排到第18。
员工给出了Facebook公司4.5的高分（满分5分）。据员工评价，该公司的优点为“拥有优秀的领导层、开放的企业文化，上司对员工的信任度高、经常鼓励下属，员工工作有激情。”缺点则与其他科技公司相似，“工作量巨大，工作内容复杂，因此生活和工作常常无法兼顾。”
谷歌以4.4分屈居第二，员工评价其优点是“有强大的企业文化，员工福利特好（谷歌食堂可是出了名的好吃），精英众多。”而缺点也包括了“工作与生活难以兼顾，有些部门是禁区等。”在今年的50大榜单中，科技公司占据20家，略不及去年的21家。值得一提的是，曾在第三届摘得桂冠的Twitter今年却未在榜单之中。
互联网公司发展就是这样，有人挤破头皮想进就是进不去，而有些人却一直想要离开。年末，离职大潮再度袭来，笔者隐隐感到内心不安。在国内多少如同Facebook、谷歌等科技公司的办公环境？想必这正成为员工们从这跳到那的最大理由吧，花开花落，曲终人尽散，不都是为了生活？
