“996”和“007”频繁成为互联网热搜的词条。前者是指从上午9点到晚上9点每周工作6天的工作制度;后者指的是每周7天不休息，从0点到0点的工作制度。
某互联网企业在自己的招聘启事中，公开宣称自己的企业为996与007两种工作模式。
而该职位详情还仅限于校招应届生!并明确规定，996和007工作制可自由选择，无法适应这两种工作制的同学请勿投递。
《劳动法》第三十六条这么说：
“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
《劳动法》第四十一条规定：
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
996、007明显违法，明显让每个人抱怨连连，为什么没人反抗呢?
一是工资，二是小福利。其中最有效的就是通过工资让劳动者沉浸在人上人的美梦之中。企业通过修改制度，降低底薪，转而提高加班费用。
虽然这一隐性制度将向所有人公开，但对于绝大多数人来说，当他们看到新规定没有影响到他们的实际工资，甚至可能通过加班赚到更多的钱时，绝大多数工人只会欣喜若狂、趋之若鹜。
同时，再加上一些小福利，劳动者们就更不想反抗了。
例如，气派的办公楼、免费的零食、定期的班车、豪华的食堂、夜班交通补助等，都会让员工感觉到自己受到了公司的精心照顾，996是自我奋斗的目标，是通往人生巅峰的快车道，这样打工人就会消除抵抗的想法。
综上所述，之所以大多数人反对这种”996工作制“是自己的超长加班与全身心的付出得不到任何成长和好处，而且这样长期加班工作建立在损伤身体健康和没有得到任何加班利益的无偿之上，所以出现了不少反对声音，当然我们还要看个人实际情况而定，不可一概而论。
如果是你，你会选择996或007吗?
