2月18日，小米集团发布了关于手机部和平台部组织调整的通知(以下简称“通知”)，宣布手机部成立参谋部，任命朱磊为参谋长，负责手机业务销售运营、业务运营分析等业务;手机部成立显示触控部，核心器件部并入硬件研发部;原集团安全部拆分为安全合规部和安全管理部。
通知具体内容如下：
这也是2019年小米首次进行组织架构调整。不同于2018年9月对集团总部职能部门的调整，这次调整小米更聚焦手机业务部。从通知内容来看，小米正在逐步推动管理层级化落地。
此前，小米一直强调“扁平化”管理，管理极简、员工不打卡也不设KPI，是一个高度人治的公司。
据《财经》杂志报道，小米内部头衔大体分为专员——经理——总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。专员级别为13级左右，经理为16级到17级左右，总监为19级到20级左右，副总裁为22级。小米创始人、董事长兼CEO雷军不在该级别体系内，因而没有级别。
这样一方面导致了部门强大，部门间协作沟通难度大;另一方面，一旦部门管理人员离开，就很难有人立刻顶替工作。
《财经》杂志获悉，在意识到自身的问题后，小米从2016年、2017年就已经开始逐步试点层级化，最早在MIUI部门内推行，2016年正是小米的低谷期，小米从前一年的国内出货量第一滑落至第五。后来这种管理方式又在小米电视部门试点，到现在基本扩展至整个公司。
