企业的盈利状况好，老板自然愿意厚待员工。
据台湾经济日报报道，富士康的母公司——鸿海集团今年将发放约104.98亿元新台币(约合23亿元人民币)现金分红，按照鸿海台湾员工数量约7000人计算，平均每人可领约150万元新台币(约合33万元人民币)现金，创企业历史新高。
目前，鸿海已向台湾证交所提出申请，公司此次发放的现金分红总额占去年总利润约6%。公司表示，分红仍会依据个别绩效、年资等而有所差异，并非每名员工都能保证领到高额分红。根据往年情形，鸿海一般会在11月下旬发出员工分红，最晚则约12月初发放。
值得注意的是，这将是自2007年的近10年以来，鸿海首次全数以现金发放员工分红，无股票分红。细数鸿海挂牌以来历年的员工分红，曾连续9年以股票分红为主，另有5年采取股票分红、现金分红双轨制。
去年鸿海的净利润为1487亿元新台币，创企业历史新高。依据公司章程、员工现金分红总额也同步将创下历史新高。
而鸿海之所以今年首次不配股，也与科技企业近几年来流行瘦身有关：鸿海的股本高达1732亿元新台币。股本过于庞大，会影响每股利润。近年来，电子业的毛利率已经逐年降低，鸿海第三季度的毛利率破6%，前三季的毛利率6.63%，创下近四年的新低。
不过，iPhone X的崛起或许将为富士康的盈利带来好消息。凯基证券郭明錤表示，由于主要生产瓶颈问题得到解决，iPhone X的产能得以提升，富士康每天能够完成44万到55万部iPhone X的生产，而一两个月之前这个数字仅有5到10万，产能提升了三倍有余，因此鸿海四季度的业绩也有望大幅度改善。
除了郭台铭给员工大手笔发放分红之外，多家台湾的半导体企业都向员工加薪发奖金，拿出满满的诚意。
台积电董事长张忠谋对员工十分厚道。在本月初举办的台积电30周年运动会上，张忠谋宣布送给员工大红包：约3.8万名员工，在本月底会收到1.2万元新台币(约合人民币2643元)的红包，公司共计发出4.56亿元新台币(约合人民币1亿元)红包奖金，发放金额高于去年4.32亿元新台币水准。
此外，今年二月，台积电董事会宣布，每股配发新台币7元现金股息，创21年来的新高。与此同时，向员工发放现金奖金共新台币448.37亿元(约合人民币98.74亿元)。以台积电台湾员工人数为4.2万人计，平均每位员工可拿到新台币106.75万元(约合人民币23.5万元)。今年四月，台积电也主动为员工加薪，调薪幅度大约是3%至5%，与去年相当。
联发科也于本月中旬举办了20周年运动会。董事长蔡明介宣布，集团将向每名员工发放一万元新台币(约合人民币2022元)奖金，共计送出近1.6亿元新台币(约合人民币3524万元)红包，同时将自办幼儿园，照顾员工的下一代。
腾讯18周年纪念日当天，马化腾宣布，为感谢员工过往努力付出，将向员工授予每人300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念。按照当时股价计算，相当于每人获得价值5.3万元的腾讯股票。腾讯称，预计本次授予股票总价值约达17亿港元(约15亿人民币)。
此外，腾讯还为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员准备了总额约3000万元的现金红包，单个红包金额在188至1888元之间不等。
今年7月，继腾讯18周年庆给每位员工发300股之后，腾讯发布公告，表示发行1787.06万新股奖励10800名员工。按当时的腾讯股价计算，相当于发放价值43.66亿元的股票，平均每人收到约40.43万元。
今年4月，格力电器拿出了一份公司史上最大手笔的分红方案：公司拟每10股派18元(含税)，按照公司总股本60.16亿股计算，格力电器的总分红额高达108.28亿元，分红金额创出历史新高，股息支付率高达70%。
格力电器有不少员工有公司股票。2014年，董明珠就曾在公开场合表示，要求公司员工在取得分红后，把分红用于继续购买公司股票，希望未来所有员工都能持有公司股票。
去年年底，格力曾发布《关于公司全员每人每月加薪1000元的通知》，表示为提升员工幸福感，现对全体员工在现有月工资基础上，每人每月加薪1000元，发放范围是入职满3个月的员工，从2016年12月起实施。对于基层员工来说，如果按照本科应届毕业生的工资水平计算，加薪幅度可达20%。
当时受惠的格力员工包括格力电器总部以及各子分公司，共7万多个员工。以此推算，格力每个月将增加人力支出7000万元，每年则需要8.4亿元。
看到这里，中企哥只想感叹，每年都要被别人家的公司“伤害”一次。
