刚刚过去的2014年，裁员热潮几乎席卷了各行各业，其中不乏位列全球500强的大企业，IT圈也成了重灾区。多家老牌科技公司以战略调整、精简架构为由，展开了全球范围内的大规模裁员。
小编对2014年实施裁员及发布裁员计划的公司略作梳理，我们也可以从这一次次血腥的裁员风波中，对各大企业的现状与未来动向窥探一二。
万人级别
惠普
裁员人数:55000人
惠普的裁员行动从2014年持续至2015年，本就计划在2014年裁员3.4万人的惠普， 在2014年5月称将再裁员1.1万人至1.6万人。2014年10月，惠普正式宣布，公司将会拆分为两家独立的上市公司，一家主营 PC 和打印机业务，另外一家主营企业硬件和服务业务，而随之而来的也是裁员问题。据悉，惠普已决定继续增加裁员人数，此次预计裁员增至55000人。
Sprint
裁员人数:40000人
据多家媒体报道，美国移动运营商Sprint约4万的员工今年有所缩减。不过Sprint尚未回应或公布该消息。Gigaom 3月汇总了数则Sprint裁员报道，称该运营商的裁员包括堪萨斯州、加州和新泽西被关闭的客户服务中心的1500名员工。Sprint将在未来几年向被裁人员支付数亿美元的遣散费。当然，如果Spotify和T-Mobile美国公司真的合并，那预计会出现更多的裁员。
微软(诺基亚)
裁员人数:18000人
2014年7月17日，微软正式宣布一项旨在简化运营的重组计划，全面整合近期收购的诺基亚设备与服务部门。而这次整合，其中一项重要的内容就是裁员。微软宣布了有史以来最大规模的裁员计划。1.8万人的被裁名单包含微软在2014年初刚刚收购的诺基亚手机部门大约1.25万名员工。此次裁减计划宣布当月就有13000人被裁，9月和10月份又相继裁掉了2100人和3000人。目前，这一裁员行动还未结束。在2015年1月的监管文件中，微软证实裁员人数还有500多人。微软此前宣称，裁员进度将一直持续到今年6月，即当前财政年度的结束，直到那时裁员计划才会完全的结束。
戴尔
裁员人数:15000万
戴尔Dell于2013年基本完成私有化，随后业务重心也从PC转向了企业IT解决方案，戴尔2014年2月裁员1.5万多，约占其员工总数的15%。戴尔目前的全球员工总数约为11万，此次裁员隶属于该公司转型的一部分。据悉，戴尔将向被裁员工提供两个月的薪水，每任职一年提供一周的薪水补偿，外加上75%的奖金和18个月的医疗保险，以及再就业培训等。
IBM
裁员人数:13000人
2014年2月开始的 "阿波罗计划"，裁员人数至少为1.3万人。近日，又有传闻称，IBM要进行重大业务和部门重组，将大规模裁员11万人左右，这一消息随后被IBM否认。但就在此传闻之前，IBM公布了其2015年的新利润预期值，远低于IBM在去年10月份公布的每股收益20美元的目标，说明IBM在当时已经下调了公司的盈利预期。
海尔
裁员人数:10000人
海尔首席执行官张瑞敏在某论坛上表示2014年将继续裁员1万人。"去年我们去掉16000人，海尔去年年初是86000人，去年年底变成70000人，所以去掉了18%。今年预计再去掉1万人"。张瑞敏说，去掉的主要是中间层，还有一些是因为业务智能化之后的人员需求下降。海尔一直在推进互联网转型，在海尔看来，裁员不是为了降低成本而是为了转型。转型需更多软件开发人才。
千人级别
思科
裁员人数:6000人
思科在发布2014年第四季度财报时宣布，作为大规模重组的一部分，思科将进行最多6000人的裁员。此次裁员占思科员工总数的约8%，而思科预计将最多计入7亿美元与裁员有关的费用。
思科CEO约翰·钱伯斯(John Chambers)表示，对思科的转型"要求我们做出非常困难的决定"。转型试错与过度并购是思科裁员密集的原因之一。业内人士表示，每一起并购都缘于思科转型的大战略，但是一旦思科发现并购后业务并不能成为思科的利润引擎，就会迅速剥离，被并购部门的员工也有可能面临裁员，甚至使员工产生了并购后即被裁员的感觉。
英特尔
裁员人数:5000人
2014年1月18日，英特尔公司宣布公司计划截至2014年年底缩减员工人数5%。按照员工总数10.8万人计算，此次员工缩减计划将波及超过5000人。此次裁员主要针对智能手机和平板电脑打造相当规模的芯片业务。
英特尔的主业仍在受到PC市场的影响，在进军移动领域的过程中也频频受阻，尤其是智能手机和平板电脑市场。今年早些时候，英特尔宣布采取削减支出的措施，并表示其目的在于实现从PC市场向移动行业的转型。
Siemens Unify(原名是西门子企业通信公司)
裁员人数:3800人
彭博社6月消息称，西门子与私募股权公司Gores Group合资成立的西门子通信软件及服务公司Siemens Unify将裁员3800人，约相当于其员工总数7700人的一半，被裁人员大多数来自中欧地区。此次裁员西门子公司表示，裁员大约一半将在中欧地区进行，主要集中在研发领域，未来对于专注于营销一款新的企业通信软件产品。
博通
裁员人数:2500人
美国芯片制造商博通(Broadcom)宣布，将关闭基带芯片业务，并将裁员2500人。在财报会议上，公司首席执行官ScottMcGregor表示，六月份，博通已经作出决定，退出手机基带芯片市场，当时希望能够寻找到买家，不过如今，博通已经决定，关闭基带芯片业务。
SAP
裁员人数:1500-2500人
2014年5月，援引路透社消息，德国软件巨头SAP计划裁减1500到2500个职位，因为向云计算方向的转移意味着需要较少的工作人员。SAP希望通过精简人员来重组整体技能组合。据知情人士称，此次裁员将影响到所有地区和领域，但目前具体裁员数字尚未确定，SAP尚在检查是否有重叠或不必要的职位。
索尼
裁员人数:1000人
2015年1月再次爆出索尼计划对智能手机业务裁员1000人的消息，此次裁员将主要波及欧洲和中国。处于一直为恢复业绩而苦苦挣扎的索尼，收缩业务、裁员来降低成本仍然是索尼的计划之一。2014年10月，索尼曾宣布未来将对移动业务裁员1000人，而此次裁员将是在此基础上的进一步裁员。索尼计划在2015财年结束时，其移动业务员工将减少约30%，至5000人。
松下
裁员人数:1000人
2014年1月，日本松下公司将内部信息系统开发部门约1500名员工裁去约1000人，目的在于压缩劳务成本、减轻经营负担。计划于7月1日实施。松下计划将位于大阪府门真市的子公司"松下IT解决方案"出售给富士通。而此公司"情报系统企业"的部分员工采取随业务走的方式一同转移到富士通。
百人级别:
Adobe
裁员人数:400人
不管是被猖獗的盗版逼走了也好，还是被美图秀秀的"弱智"模式打败了也好，最终结果就是Adobe关闭了中国研发中心，400人被裁，中国区业务移交至Adobe印度公司。
Juniper Networks
裁员人数:500人
交换机/路由器公司Juniper
Networks今年裁减了6%的员工，约500人。这是它重组计划的一部分，该计划还包括缩减其应用程序交付控制器技术的开发。
NetApp
裁员人数:600人
3月，网络存储公司NetApp表示，由于企业IT支出减少，它将削减4.6%员工，共计600人。该公司一年前也裁减了900人，业内预计它的重心将更多地转向软件业务。
具体裁员人数不明确
酷6(Ku6):裁员比例占40%
据国外媒体的报道，酷6网4月24日向美国证券交易委员会(SEC)提交的6-K文件显示，许旭东已经接替离职的杜昉出任公司CEO，同时CTO陆坚也将于本月底离职。此外，酷6网还在文件中提到了裁员40%的计划。
高德:坊间传闻裁员1300人
在高德退市后，高德组织架构也进行了相应调整。进入9月以来，高德进一步遭遇人员流失阵痛，多位高层先后出走，有消息称其裁员人数多达1300人，但俞永福对此传言进行了否认。俞永福入主高德后，宣布专注地图服务，不做"团购导航"等O2O商业化形式，并称高德不再背负上市公司的业绩目标。此举不仅标志着高德过去多年向移动互联网转型的努力破产，更标志着自被阿里巴巴集团14亿美元收购后，高德也在经历财散人去的阵痛。
中国移动:身陷非法裁员风波，可能涉及30万劳务工
2014年6月底，山东移动率先开始裁员。据山东移动省公司内部人士透露，全省17市裁员超过6000余人，其中大部分为劳务派遣人员。
有消息称，中国移动正在执行全国范围的人员调整方案。一份中国移动近期内部资料显示，该集团目前劳务派遣人员占比为62%。为了落实相关规定，要求劳务派遣用工占比年底前要下降到50%以下，2015年底前下降到10%以下。也就是说，在2015年底之前，需要对近30万劳务工进行职位调整。
